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你要注意一例一休後的反效果!



一例一休將使員工成本一年增加數千萬元
相對,對於企業而言
未來他對員工的要求就不容許有緩衝
邊做邊學的機會
而是要能立即貢獻產值

 

慣老闆:

指的是被政府慣壞的老闆,剝削勞工
沒有道義,只會開些不合理條件的老闆。




政府當初假設台灣的老闆都會強迫員工假日加班
乾脆硬性規定大家休息
政府想用複雜的一例一休嚴管慣老闆
用一法套用各行業,失去彈性
把勞基法訂成了工廠作業員法
我想媒體雜誌都有介紹一例一休的紛爭
我簡單整合一下讓大家知道
過去 30 年來政府未能努力創造勞資協商的環境
也沒辦法解決與遏止非法加班的情況
如今就想一步達成想用有效管制成效
且在思慮不周,
使新法部分條款在發布的當下就生效
其他條款也只有一週的緩衝時間就要實施
可以預期未來將是企業勞資關係的考驗期
因此企業主若要避免紛爭
建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。



我簡單提供加班費計算:
標準工時:
          每日8小時
          每周40小時
          超時加班前2小時薪水1.33倍
          3小時後薪水1.67倍


加班上限:每月46小時

強制週休規定:
              每 7 日 1 例假、1 休息日
              例假加班薪水 2 倍
              休假日加班前 2 小時 2.33 倍
              2 小時後 2.67 倍


相對企業未來一定會想找外部人力
以租代買的方式來取代正職
過去企業都只有把勞務類的工作委外
將來連專業的工作都可能外包
個人與企業都將面對的大趨勢

未來會出現很多不受企業、組織
以自由接案,到處兼職為主
卻和單憑勞力打零工不同
因為他們之中,
有很多人是工程師、設計師、顧問管理師
因為具備專業技能
對於企業來說
與其花錢請正職工程師
可能等上半年才找到人
不如找一位獨立工程師接案
不只節省成本和時間
還有機會請到谷歌與臉書頂尖工程師打工



未來尤其大數據分析師
人工智慧工程師、
生物智能專家等
這些人在市場上的價格水漲船高
但是企業即便有需求
卻未必付得起全職薪水
企業抱持著人才不求所有,但求所用
外部打工勢必成為將來趨勢
舉例 UBER 無須花錢請司機
只要運用平台和數據系統
就能吸引一群閒置的業餘司機為其賣命

過去我們上班
開始於員工報到(到職)
終止於離職或退休
必須一直待在公司裡透過工作學習與發展
持續付出為企業服務

我想大家的工作心態要改變了
過去我們都一直在找好的職缺
現在反而應該是找更多(工作)來兼職
因為在外部打工人才的趨勢下
要成為搶手的企業外部戰士
自身專業與整合、溝通能力都不可少
其獨立工作者反而比正職員工更需要時時精進自己的技能

因為這樣才能自由進出不同組織
當然如果我們選擇不在乎,不改變
當企業把工作交給外部人才時
就代表你的價值隨時都在遞減
沒有人可以置身事外
即便你是美國頂尖工程師
都隨時有可能被遠在印度工程團隊所取代
因此如果我們提早行動
就可以在企業人才重組浪潮下
掌握機會
我們每個人都要成為如變形金剛般多元整合能力!

 
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