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職場上受的氣,不是離職的理由 



最近聽說我的一位同事準備離職了。
我挺為他可惜的。
小伙子剛來公司不久,
靠著難得機會進了一個好部門。
工資待遇豐厚。

但是,這個部門的工作壓力有點大,
每個月都有規定的任務必須要完成。
小伙子剛畢業,一切都得從頭學起,
他要學會跟客戶溝通,要學會組織貨源等等,
總之開始起步階段,業務不太熟,
經常晚上還要加班加點才能完成任務。

小伙子家境優越,從小沒吃過什麼苦,
受不了經常加班的苦,
哪怕他剛畢業就已經拿到比別人高出一截的工資。
他心中不滿的情緒也越積越深。



有一個月,因為業績不好,
主管批評了他幾句,
然後給了他一個內部處分,
讓他寫一份個人分析總結,
這些都是一些正常的工作流程。
也沒什麼好說的。

但是當他把總結上交時,
主管不知跟他說了些什麼 ,
反正語氣也不怎麼客氣,
大概意思就是,
要他工作上要多動動腦筋,
要吃得起苦。
要是沒能力做好,
就捲鋪蓋走人之類的話。

年輕氣盛的小伙子受不得批評,
當場跟主管頂嘴。
兩人在辦公室裡吵起來。
小伙子氣鼓鼓地走出辦公室,
覺得再也幹不下去了。



他覺得自已一直很努力了,
業績不好他也不想,
主管不但不理解他,
還要挨罵,他不幹了。

他認為的苦,
在他主管看來根本就不算苦。

他的主管一開始在工廠裡做的事情也很繁雜,
但他做事認真,肯吃苦。
經常為了趕交貨期,通宵達旦的,
睏了眯一會兒,餓了吃點泡麵。
爭分奪秒的為了把任務完成。

他從技術員一路拼上主任。
他的口碑很好,做事讓人放心。
可以說,他做出了自己個人品牌。
後來由於公司發展的需要,
他被調配去做銷售。

從管生產到搞銷售,雖然範疇有點大。
但不同的是專業,
相同的是辦事能力與態度。
他很快就做得風生水起。

一個人要是自身能力不足、
職場修養不夠,走到哪都一樣。


當工作不順利,還不被理解時,
應該不斷學習進步,提升自己,
等到你能力足夠時再去找尋更適合你的工作崗位。

如果你在工作中犯了錯,被罵了,
你首先應該接受。蒼蠅不叮無縫蛋,
你自己肯定也有不足之處。
然後反思:找出原因來分析一下,
以後應該怎麼做才能避免再犯錯誤?


慢慢地錯誤就少了,
等到主管沒什麼可罵的時候,
你的能力也提高了。



我前幾年也碰到類似的情況,
公司從外面請來一個老專家,
我跟著他做設計。
一開始我的設計稿經常被退回修改,我很煩躁,
按他那一套來的話,
我要重新做一遍,徒增工作量。
所以每次我都很不情願,也很鬱悶。

但我還是服從他的思路做。
分析兩種方法的優缺點。
有了對比之後。
有時我就會跟老專家提一些建議,
他看我說得有理,也就會聽從我的意見。

我跟老專家順利渡過起初的磨合期。
如果你跟領導意見不統一,
或是被領導罵了,
馬上就暴跳如雷地和他爭辯,
後果一定不理想。

主管批評你,說明他對你有期望的,
認為你可以做得更好。

要是他放棄你,就懶得說你了。
任你自生自滅,你覺得這樣好不好?

在領導面前,學會圓潤的處事智慧,
你的職場生涯會順利不少。

上班時,每個人都會碰到不如意的事。
要學會面對,不要逃避。
學會將所受的壓力轉化為動力。


人有一定的壓力,
成長的速度要遠遠超過在無壓狀態下的速度,
每經歷一次挫折,你內心就會更加強大。
把困境當成是學習和鍛鍊自己的最佳機會,
讓自已的心智得到成長。

在職場中所受的氣,不是你離職的理由,
要有積極和正確的心態對待職場中的不如意,
讓自已變得強大。
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