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如何培養正確的自信心?-別再相信成功者的話5



自信心,
是讓職場上班族保住飯碗的最佳法寶。


一個沒有自信心的人,
當然永遠擔心失業;
如果是個對找工作有自信心的人,
那麼,暫時的失業或不失業,
又與他何干呢?

但上班族要小心的是,
自信心絕非驕傲自大,
也非盲目而漫無方向。


職場上往往不乏這樣慘痛的教訓,
那就是,
上班族過度高估自己的職場條件或能力,
因此在與主管爭執、
自己爭取加薪或升遷不成後,
在衝動或意氣用事下,草率遞出辭呈,
結果,離開既有行業後,
才發現外面的工作那麼難找。



難找的原因可能是自己年事已高,
自己被雇主認為不再是幹勁十足的年輕小夥子;
也可能是自己的薪資要求較高,
雇主難以承擔這種人事成本;
也可能是專業條件退化,
過去的「一技之長」已經不再吃香等等。

最悲慘的是,
也許當初自己能找到工作或升遷上來,
根本只是運氣,
而如今,幸運之神已不再眷顧自己。

因為這些原因,讓許多工作經驗較久的人,
產生了顧慮,不願意再面對找工作的挑戰。
忍耐、穩定、不要意氣用事等等,
往往變成了這群人,
最常用來選擇繼續待在原工作的最佳理由。

但這些人忘了,
不是我們要「坐這山、望那山」,
隨時不安於室的頻繁換工作,
而是,這是一個變動的時代,
即使忠於一家公司而不換工作,
公司主管也會要求你更換部門,
隨時接受新任務的挑戰。



這些挑戰,
都會像職場工作者,
剛開始玩「找工作」遊戲的第一天那樣,
會是充滿空白與未知的恐慌,
當然,也會戰戰兢兢,
像「摸石頭過河」那樣,
有著新鮮感與刺激的樂趣。

上班族與其消極坐以待斃,
何不以正向且充滿勇氣的態度,
來面對環境的變動呢?

但是,這種自信心,
必須建立在務實的基礎上。

也就是說,我們必須隨時檢視自己的競爭力,
看看自己的條件,
是否有辦法再度通過不同形式的「應徵」通關考驗,
如此,才能檢視通關能力之不足,
並隨時加以充實。

已經有工作經驗的人,
要不斷檢視自己的職場競爭力是否有流失?
以及有哪些必須跟上的不足之處。
同時,也要檢視各種不同工作所需要的通關條件是什麼?
如此,才能謀定而後動,
永遠保持正確且必須的競爭力條件。

如果自己所希冀的通關方向,
是一個領導管理職務,
那麼,提升管理能力當然比學歷來得重要。
反之,如果是要謀取專業工作,
則該職務所需的專業條件,
可能就必須透過去學校進修來取得。

審視清楚未來自己想要「找工作」的方向是什麼?
自己到底是想要在哪裡發展?
是要挑戰公司裡的職務角色?
或者勇敢向外尋求發展?

這些方向都要由上班族自己想清楚,
如此才能根據自己設定的方向,
去充實新職務所需的能力。



上班族若能這樣看待職場學習,
那麼,
「找工作」將會成為一種樂趣,
而不再是負擔。

上班族千萬別忘了,隨著年紀的增長,
我們的職場競爭力可能會有油箱漏油問題,
但也可能相反,
會因為新的競爭優勢和籌碼,
而讓我們永保職場活力。

比如說,年歲增長,
可能會有體力不足的競爭力劣勢,
但職場資深工作者所累積的資歷、
專業績效、工作經驗、
職場人脈與口碑等等,
卻又會是自己新的通關優勢。

用這些新的優勢,
來應徵職場上更高或不同的職務,有何不可呢?
這個「新工作」,
未必代表要離開原公司、原雇主,
因為體制內的職務調動或升遷,
不也跟找個新工作一樣,
是一種充滿新鮮感的工作體驗呢?

善用新的職場優勢,
把優勢擺對位置,自然自信心油然而生。
反過來說,只老想著保住飯碗,
不知善用優勢來尋求轉換職位者,
自然會讓手中籌碼盡失,
成為坐困愁城的上班族。

 
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